Implementering

Vi får ledningens ambitioner att födas och växa inom varje individ

Har du något att säga. Låt dem som ska lyssna pra­ta. Så förstår de bät­tre vad du säger.

Vi på Accu­rate Con­sult­ing har tag­it fas­ta på att alla män­niskor upp­fat­tar sak­er oli­ka. Det är en dyr utopi att tro att man ska få alla i en stor organ­i­sa­tion att upp­fat­ta och göra bruk av ett bud­skap på sam­ma sätt.

Det väsentli­ga är att ni i led­nin­gen får ett verk­tyg att plantera era ambi­tion­er med. Exakt vad som kom­mer hän­der i huvudet på var­je män­niska vet vi aldrig. Det vik­ti­ga är att det som hän­der är på rik­tigt, för då har något fötts, som kan växa och vår­das. Dessu­tom finns alltid öpp­n­ing för återkop­pling och dialog.

Demokratisk implementering

Ni i led­nin­gen vill nå ut men en ny pol­i­cy, ny vision, dig­i­talis­er­ing­sprocess eller nya arbetssätt. Ni vill att glö­den i era ambi­tion­er ska bli allas. Med Accu­rate Con­sult­ing får var­je enskild indi­vid möj­lighet att i grupp reflek­tera över och diskutera era ambi­tion­er. Alla får byg­g­ste­nar att själ­va ska­pa sig åsik­ter och insik­ter i frå­gan. Vi vet att vårt ”demokratiska” grepp ger ett västen­ligt högre genom­slag jäm­fört med ved­ertagna uppifrån-ned-tak­tik. En delak­tighet som föder sympati.

Men hur går det då till?

Det lilla massmötet

Alla i organ­i­sa­tio­nen sit­ter ned i ett antal små bord, blandade grup­per och job­bar med ett ped­a­gogiskt mate­r­i­al. Atmos­fären i en lokal där 60 – 100 män­niskor sam­tidigt absorber­ar er ambi­tion­er går näs­tan att ta på. Den alstrar diskus­sion­er, frå­gor och nya upp­slag. Vi ska­par unge­fär sam­ma sit­u­a­tion som runt ett fik­abord, fast mån­ga på en gång. Det ped­a­gogiska mate­ri­alet är strate­giskt upp­byg­gt i samar­bete med Accu­rate Con­sult­ing och led­nin­gen för att leda diskus­sion­er­na framåt och avgrän­sa till aktuellt syfte.

Men hur ska det organiseras?

Max fyra timmar

Metodikens grund­bult är att ni själ­va gör grovjob­bet internt. Inte ni i led­nin­gen, utan organ­i­sa­tio­nen i stort. Vi läg­ger vårt krut på det ped­a­gogiska mate­ri­alet och finkali­br­erar dess funk­tion­er. Och på att under en dag utbil­da ett antal coach­er som han­dled­er sina kol­le­gor. Coach­er­na rekry­teras inom er organ­i­sa­tion, utan krav på förkun­skaper eller befat­tning. Övri­ga ägnar max fyra kon­cen­tr­erade tim­mar åt uppgiften. En myck­et effek­tiv invester­ing med tanke på utfal­l­et. Respons från delt­a­gar­na sam­manställs i en rap­port till led­nin­gen och organisationen.

Men hur sto­ra organ­i­sa­tion­er klarar vi?

Ju större desto bättre

Utväxlin­gen och vin­sten av vår metodik blir bät­tre ju större er organ­i­sa­tion är, men funger­ar bra ock­så i min­dre sam­man­hang. Fler delt­a­gare innebär inte automa­tiskt mer arbete. Oli­ka språk, kul­tur­er och sociala grup­per är en tack­sam utman­ing. När pro­jek­tet är sjösatt ska det under en kon­cen­tr­erad tid leva sitt eget liv i organ­i­sa­tio­nen. Det gäller att lita på styrkan i era ambi­tion­er. Och i vårt mate­r­i­al. Med rätt verk­tyg blir det svåra enklare och det vik­ti­ga mer bestående.

Hur ser era ambi­tion­er ut?

Kontakt: Per-Ola Björk