Haltar förankrings- och förändringsprocessen?
Vi stödjer och vägleder ledare, medarbetare och grupper att driva förankring av mål och nå förändringar. Ni får support i hela processen eller i de delar där det just nu haltar. Det gör vi genom att stödja med metodik, coacha intern personal som driver processen, workshop i ledarskap, uppföljningar, gruppsupport till kommunikations-strategier.
Välgrundade metoder
Kund tar del av välgrundade metoder för förankring- och förändringsledning. Därifrån utformar vi tillsammans med ledning och ansvariga en anpassad struktur och pedagogik.
Pedagogik
Fungerande mål, strategier och arbetssätt är ingen intellektuell disciplin. Det är resultatet av ett pedagogiskt arbete där tankar, diskussioner, känslor, åsikter och beslut om agerande har fått sitt rimliga utrymme. Det är detta vi hjälper våra kunder med genom coaching, bollplank till workshop för ledare och medarbetare.
Samarbete
Idag behöver vi samarbeta mer än vad vi tidigare gjort om vi ska få mål, strategier och arbetssätt att fungera. Kundorganisationen tränas i metodiken för att stärka samarbetet i samband med förankring och när förändringen ska drivas.
Lärande och utveckling
Förändringsledning handlar om att nå bestående förändringar samt att det också sker en fortsatt kontinuerlig utveckling. För att få fart på denna process krävs det ett lärande. Parallellt med att förändringsledning drivs får kund metoder och träning i att nå en kultur där återkoppling utifrån resultat och erfarenhetsutbyte mellan kollegor och kunder blir vardag. hur lärande leder till utveckling.
Övergripande struktur och metodik
- Ledningsarbete, genomgång av mål och syftet med förändringen.
- Kartläggning, beslutsunderlag för en anpassad metodik.
- Utbildning av intern personal.
- Förankring av mål och strategier, ett kommunikationsverktyg där mål, strategier och syftet med förändringen arbetas i igenom ut i organisationen.
- Uppföljningar, med ledningen där resultat, återkoppling och förslag från organisationen behandlas.
- Fortsatt stöd till grupper och chefer och kontinuerliga uppföljningar
Mer om vad förändringsarbetet innebär för ledarskapet.